消除就业偏见：从共同承担生育负担开始

近日有求职者反映，应聘鸿联九五西安分公司时完成入职体检后被要求额外进行妊娠检测。记者以客服岗位应聘者身份咨询，招聘人员确认妊娠检测为必做项目。辖区劳动监察部门表示，将妊娠检测作为入职项目属于违法行为。集团总部表示将尽快核实情况。

将妊娠检测纳入入职流程，实质是将已怀孕女性求职者排除在外。《劳动法》《妇女权益保障法》等法规明确禁止以性别和生育状况作为招聘标准。妊娠检测并非多数岗位必需项目，这种做法涉嫌违法。劳动监察部门的回应已明确指出其违法性。

企业HR是否真不了解法律？未必如此。相比直接拒录女性或询问婚育情况，将筛选过程隐藏在体检流程中更显隐蔽。体检营造标准化错觉，使部分人更易接受。同时仅影响怀孕女性，投诉概率较低。

现实困境在于，不尊重劳动权益的企业往往缺乏制度保障。当员工请产假时，工作量转嫁至其他同事，导致怀孕入职女性成为被排斥对象。部分员工将此视为对自身利益的保护，忽视其违法本质。更有甚者将就业歧视归咎于怀孕女性，认为其抬高用工成本，这种指责实为倒果为因。

企业角度而言，女职工生育确实增加用工成本。产假导致岗位连续性中断，工作量需重新分配，哺乳期更延长女性精力消耗。因此部分企业选择在招聘环节提前排除风险，以不合法但更省事的方式规避责任。

就业市场存在连锁反应。2021年华中科技大学研究显示，对中等收入家庭而言，生二孩妻子就业几率下降9.3%。若生育导致女性被挤出职场，工作机会和收入持续下降，