挂名法人辞职受阻 法院判决涤除登记

一名被挂名担任公司法定代表人的员工试图辞职却遭遇阻碍，最终通过司法途径解决。平南县人民法院近日审结一起挂名法人诉公司涤除登记纠纷案，成功破解了挂名法人辞任难题，保障了当事人合法权益。

案件背景

2021年3月注册的某有限公司，股东包括李四（70%）、王五（25%）、赵六（5%）。2023年12月，因原法人离职，公司委托员工张三临时担任法定代表人并兼任执行董事，同时签署《免责证明》明确其为挂名法人，不参与股东权益分配且不承担债务责任。公司随后完成法人变更登记，张三任职期间仅负责生产车间管理及日常事务，未实际掌控公司运营。

2025年1月，张三通过微信向股东李四提出法人变更建议。2月，其在股东群发送书面辞职信，正式辞去挂名法人及其他职务。3月10日，张三再次发送辞职信及离职申请单，并通知股东于3月20日召开会议推选新法人。但股东未予回应。

张三遂将公司告上法庭，请求判令其在判决生效后30日内办理涤除挂名法人及执行董事登记手续。

司法判定

法院认定张三非公司出资人或实际控制人，其任职期间仅根据股东指示协助管理事务，且《免责证明》明确其为名义法人。公司执行董事与公司的委任关系属于委托合同关系，可适用《民法典》委托合同相关规定。

根据《民法典》第九百三十三条，委托人或受托人可随时解除合同。张三通过微信向大股东李四提出变更申请，并多次在股东群发送辞职通知，视为有效送达。公司未在合理期限内召开股东会选举新法人，张三已穷尽非诉讼救济途径，具备诉讼利益。

依据《公司法》第十条，法定代表人辞任后公司应在30日内确定新任人选。本案中，张三已于2月25日提出辞任申请并通知股东，但公司至今未形成有效决议，其诉请符合法律规定，应予支持。

司法解释

法官指出，法定代表人或董事在送达辞任通知后，公司未30日内办理变更登记，且当事人已履行法定救济程序的，法院可依法判决办理涤除登记。此举既维护当事人权益，也保障市场主体登记秩序。

相关法条

《民法典》第九百三十三条委托人或受托人可随时解除委托合同，解除方需赔偿因解除时间不当造成的直接损失。

《公司法》第十条法定代表人辞任的，公司应在30日内确定新任人选。