作者介绍

“

坚持投资于人导向

服务人的全面发展

全力夯实共同富裕的人力资源根基

”

吴伟斌

浙江省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长

党的二十届四中全会明确要求坚持投资于物和投资于人紧密结合，凸显人的现代化在中国式现代化中的基础性地位。浙江人社系统将'人民至上'价值追求融入工作，围绕人的全面发展强化前瞻布局，通过稳就业、强人才、优社保、促增收等举措，为共同富裕示范区建设夯实人力资源支撑。

聚焦高质量充分就业，实施'三个匹配'攻坚突破

就业是最基本民生。浙江'十四五'期间城镇新增就业超110万人，城镇调查失业率稳定在5%以内。面向'十五五'，将强化系统布局，推动就业工作在体制机制、政策供给、服务体系等方面实现跃升，重点围绕'三个匹配'协同发力：

1. 就业容量与劳动力供给相匹配：动态评估产业承载能力，统筹稳岗扩岗，构建创业带动就业机制。

2. 就业结构与产业发展相匹配：健全就业影响评估机制，超前应对人工智能等技术带来的就业结构调整。

3. 就业服务与人的全面发展相匹配：完善公共服务体系，推动就业服务向职业指导、技能提升等全链条延伸。

强化人才引领驱动，推进'三个赋能'蓄势发力

人才是第一资源。浙江'十四五'期间引进大学生604.2万人，专业技术人才超640万人。面向'十五五'，将通过精准赋能激发人才价值，重点推进：

1. 向'源头'赋能：建设一流技师学院，深化产教融合，优化技工教育专业结构。

2. 向'前沿'赋能：实施AI人才'530'计划，培育人工智能人才高地。

3. 向'生态'赋能：完善人才评价机制，推动人才链与创新链、产业链深度融合。

健全共富型大社保体系，实现'三个更加'深化提升

浙江'十四五'期间社保参保人数持续增长，'十五五'将深化体系建设，推动：

1. 更广泛的参保覆盖：精准推进高质量参保扩面，探索新就业形态灵活参保方案。

2. 更合理的待遇提升机制：科学调整养老金，优化城乡居民养老保险缴费档次。

3. 更智慧的经办服务：推进'浙里好社保'改革，应用人工智能提升服务效率。

优化收入分配秩序，确保'三个确保'扩大中等收入群体

浙江持续调整最低工资标准，'十五五'将聚焦提高低收入劳动者收入，重点确保：

1. 收入增长与经济增长同步：完善企业工资决定机制，实施'劳动增收'行动。

2. 劳动者收入走在全国前列：健全最低工资标准调整机制，强化技能人才薪酬激励。

3. 区域间收入均衡度持续改善：加大山区海岛县政策倾斜，缩小收入差距。

打造'浙里和谐劳动'品牌，实施'三个行动'提升治理效能

浙江推进劳动关系综合治理，'十五五'将实施：

1. '浙江无欠薪'行动：深化工程建设领域实名制改革，完善劳动保障诚信机制。

2. 产业链协同治理行动：创新治理模式，推动劳动关系治理与产业转型升级结合。

3. 新就业形态劳动者权益保障行动：完善劳动权益保障制度，推进劳动纠纷一站式调解。

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编辑丨邱曼