对于您因在身份证复印件上标注使用范围而被取消录用通知（offer）的情况，我非常理解您的困惑与不安。从法律实践的角度来看，您的行为属于对个人信息的合理保护措施，而公司以此为由取消offer的行为可能缺乏充分的法律依据，但具体责任归属需结合双方沟通及公司内部规定等因素综合判断。

以下是对您问题的具体分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条【个人信息定义】

“自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。”

· 适用解释：该条文明确了个人信息的范围，身份证件号码是典型的个人信息。您作为信息主体，有权对其使用进行合理的限制，以防止滥用。

2. 《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条【处理个人信息合法情形】

“符合下列情形之一的，个人信息处理者方可处理个人信息：（一）取得个人的同意；（二）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需；（三）为履行法定职责或者法定义务所必需；（四）为应对突发公共卫生事件，或者紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需；（五）为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，在合理的范围内处理个人信息；（六）依照本法规定在合理的范围内处理个人自行公开或者其他已经合法公开的个人信息；（七）法律、行政法规规定的其他情形。依照本法其他有关规定，处理个人信息应当取得个人同意，但是有前款第二项至第七项规定情形的，不需取得个人同意。”

· 适用解释：该条文规定了处理个人信息的合法情形。您标注的“仅用于办理入职手续他用无效”正是基于对个人信息处理的“同意”范围作出的明确限制，符合法律规定的“同意”原则。公司的处理行为需在此范围内进行。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位告知义务】

“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

· 适用解释：该条文规定了用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。您提交的身份证复印件属于与劳动合同直接相关的基本情况，但您对该信息的附加说明，属于对个人信息处理的合理控制，并未违反法定的说明义务。

一、案件情况分析

· 您行为的性质：您在身份证复印件上标注“仅用于办理入职手续他用无效”，是行使个人信息自决权的合理行为，目的是防止身份证信息被滥用。这属于对个人信息处理的必要限制，符合法律规定，且未对公司的正常入职手续造成实质性妨碍。

· 公司取消offer的理由：公司以您标注上述内容为由取消offer，其行为的合法性存疑。除非公司在录用通知或相关文件中明确规定不得在身份证复印件上作任何标注，否则其以此为由取消录用通知，可能构成不当行为。

· 公司的责任：如果公司在未与您充分沟通、未明确告知相关要求的情况下，直接取消offer，其行为可能构成缔约过失。用人单位在招录过程中负有诚信义务，不能无故取消已发出的录用通知，否则可能需承担相应的赔偿责任。

二、结论与应对建议

综合来看，您在身份证复印件上标注使用范围的行为本身并无不当，属于合理的个人信息保护措施。公司以此为由取消offer的行为，更可能是公司方面的问题，可能构成不当行为或缔约过失。

建议您采取以下步骤：

1. 收集证据：妥善保管好您的身份证复印件（带有标注）、录用通知、公司取消offer的通知（如邮件、短信或书面文件）等所有相关证据。

2. 沟通协商：首先尝试与公司人力资源部门进行沟通，说明您标注的理由是为了保护个人信息，询问其取消offer的具体原因和依据，并争取恢复录用或获得合理的解释。

3. 行政投诉：如果沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报，反映该公司在招聘过程中可能存在的违规行为。

4. 法律诉讼：如协商和投诉均无法解决，您可以考虑向人民法院提起诉讼，主张公司因不当行为或缔约过失给您造成的损失（如误工费、交通费、重新求职的成本等）。

风险提示：在后续求职过程中，对于个人信息的保护仍应保持谨慎，但可以通过其他方式（如与用人单位沟通确认）来平衡保护信息与顺利入职的关系。