全球领先薪酬风云：SK海力士员工年均收入或突破3亿韩元

全球半导体领域的龙头企业SK海力士宣布，其员工年均收入水平预计将首次迈上新台阶，突破3亿韩元大关。这一突破性成果得益于公司近期创下的历史性业绩，使得员工奖金和薪酬体系迎来前所未有的升级。

记者获悉，SK海力士计划在2月5日正式发放反映2025年业绩的“超额利润绩效奖金”（以下简称PS）。这一奖金体系的关键变化在于，公司与员工代表就PS支付上限进行了重大调整，正式废除了之前的1000%天花板限制。新的发放标准将以上一年度营业利润的10%作为基准资金，以确保奖金与公司实际盈利水平完全捆绑。公司2025年全年营业利润高达4兆72063亿韩元，同比增长逾100%，刷新了公司成立以来的记录。基于此，结合现有员工总数约3.36万人，初步估算每位员工可望获得1.3亿至1.4亿韩元的PS资金，成为公司历史上最丰厚的一次绩效分红。

除了PS奖金，SK海力士的员工还将同时享受原有的固定工资以及“绩效激励”（PI）奖励。2025年员工人均固定工资约为1.17亿韩元。结合PS、PI以及其他津贴福利，预计今年员工年均收入将有望实现“三亿关口”的突破。特别值得关注的是，PI的发放与季度营业利润率直接挂钩，最高可达月基本工资的150%。考虑到去年第三和第四季度的营业利润率均超过了47%，公司员工有望在PI方面获得最高水平的补偿，进一步提升整体收入水平。

行业专家表示，SK海力士此次构建的薪酬体系已经接近全球高端水平。数据显示，在韩国本土，理工科博士在工作10年后的平均年收入约为9740万韩元，而在海外科技公司就职的理工科专业人士年均收入则可达3.9亿韩元。SK海力士的此次变革不仅体现了公司对员工的重视，也进一步巩固了其在全球半导体产业链中的领先地位。这一薪酬政策不仅吸引了优秀人才，也为公司未来的持续发展注入了强劲动力。