#年终奖争议

年终奖发放争议频发，劳动者与企业围绕奖金归属展开博弈。法院判决显示，企业单方面调整年终奖需有明确约定，否则需承担支付责任。三个典型案例揭示：未签协议可追索奖金、离职协议未明确约定则无效、惯例福利非法定义务。规则透明与信任建立成为化解争议关键。