延迟退休真正落地，其实并不是一纸文件的问题，而是一下子把很多原本“心里有数”的时间表打乱了。尤其是1966年出生的男职工，这一批人，卡在了一个非常微妙的位置上：原本按老规则，2026年就能办手续，现在却被推到了2027年前后。

很多人最近私下问得最多的一句话就是：
如果能选择，1966年出生的男职工，2027年退休到底值不值？

这个问题，没有一句话答案，也不是简单算一笔账就能下结论的事。

下面我分开慢慢说。

一、延迟退休这件事，对1966年出生的人意味着什么

先把政策层面的背景捋清楚，否则后面的判断都站不住。

按照已经公布的安排，男职工的法定退休年龄，是从60岁开始，按照“每4个月延迟1个月”的节奏，逐步往后推，最终目标是63岁。这个过程不是一刀切，而是慢慢推进。

对1966年出生、而且是8月到12月出生的男职工来说，影响是比较明确的。

原来，在老规则下，这一批人会在2026年8月到12月之间，陆续到点退休。但在新安排下，退休时间会被顺延，大致落在2027年初到年中这段区间，延迟幅度在5到6个月左右。

也就是说，这并不是多干三年、五年那种大跨度调整，而是一个“多上半年班”的问题。

但恰恰是这半年，决定了很多实际待遇的变化。

二、真正拉开差距的，不是工作年限，而是计发基数

养老金计算中，计发基数的差异会直接导致待遇差距。以具体案例分析，延迟半年退休可能带来百元级的长期收益。

但需注意，最低缴费年限延长从2030年才开始执行，2027年仍维持15年标准。

三、综合决策：身体、岗位、家庭三要素

1. 身体状态：若已明显力不从心，提前退休更合算。

2. 单位情况：岗位调整、绩效变化可能影响收入结构。

3. 家庭安排：照顾老人、带孙辈等现实问题需优先考虑。

政策给予选择权，但需根据自身情况权衡利弊。

最终判断：若身体允许、岗位稳定且不急离岗，2027年退休从长期待遇看偏划算；若已力不从心或家庭安排更紧迫，提前退休也非错误选择。

延迟退休的本质是让“什么时候退”变成需要认真权衡的决定。

参考资料：全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定