因腹痛离岗3分钟遭解雇？两起劳动纠纷判决截然不同

江苏南通一家电路公司员工刘某因频繁、长时间在公司卫生间停留，累计达数小时之久，最终遭到公司解雇。公司认为其行为严重违反了劳动纪律和规章制度，并在与刘某沟通后正式解除劳动合同。刘某离职后提出劳动仲裁，索赔20余万元，但未获支持，并将案件推至法院。法官经过审理，认为刘某的行为超出了正常生理需求和岗位职责范围，且未能证明其间在履行工作职责。因此，法院认定公司解雇行为合法，判定刘某累计旷工已达6天。

然而，另一起类似事件的处理结果却与上述情况大相径庭。北京一家食品公司的消防中控员李某在2022年11月值班期间，因腹痛离岗仅3分钟，遭到公司解雇。公司指控李某“工作时间擅自离岗，违反规章制度”。李某坚持认为自己离岗行为合理，并未违反公司规定，要求公司支付违法解雇赔偿金。

法院审理后支持了李某的观点。法官指出，李某离岗原因属于正常生理需求，且时间短暂。此外，微信记录显示李某曾多次联系同事顶班，以尽量避免脱岗行为。法院认为，李某没有故意或重大过失，公司解雇行为违法，最终判决公司向李某支付6万余元的赔偿金。两起案件的判决结果充分展现了用人单位在处理员工离岗事件时，合理性与公正性的重要性。